28.01.2026
«НИЖФАРМ» в тройке лидеров рейтинга лучших работодателей России в отраслевой категории «Фармацевтика и аптеки» среди крупных работодателей*
«НИЖФАРМ» в тройке лидеров рейтинга лучших работодателей России в отраслевой категории «Фармацевтика и аптеки» среди крупных работодателей*
Сервис онлайн-рекрутинга HeadHunter представил результаты ежегодного Рейтинга лучших работодателей России, который уже давно завоевал доверие как среди работодателей, так и среди тех, кто находится в поисках достойного места работы.
По итогам 2025 года группа компаний «НИЖФАРМ» вошла в тройку лидеров рейтинга лучших работодателей России сервиса онлайн-рекрутинга HeadHunter, набрав наибольшее количество баллов среди компаний фармацевтической индустрии с количеством сотрудников от 1001 до 5000 человек.
По сравнению с результатами рейтинга 2024 «НИЖФАРМ» удалось переместиться с седьмой на третью строчку в отраслевой категории.
Дмитрий Исаченко, генеральный директор группы компаний «НИЖФАРМ»:
«Мы гордимся результатами рейтинга лучших работодателей России и делаем все, чтобы «НИЖФАРМ» стал лучшей компанией для сотрудников и для соискателей в фармацевтической отрасли и за ее пределами.
Мы ценим вклад каждого и поддерживаем сотрудников на пути к достижению высоких результатов».
Рейтинг лучших работодателей России сервиса онлайн-рекрутинга HeadHunter — это наиболее масштабный и авторитетный рейтинг страны, в котором учтены все лучшие мировые практики. Рейтинг существует уже более 15 лет.
В этом году оценивались компании из 41 отрасли**. Среди общего числа финалистов рейтинга, а это 1792 компаний, «НИЖФАРМ» вошел в топ-100.
*Фармкомпании и аптечные сети с численностью сотрудников от 1001 до 5000
** Рейтинг рассчитывается на основе четырех показателей:
- опрос внешних соискателей о привлекательности Бренда компании как работодателя
- оценка сотрудниками привлекательности компании как работодателя
- оценка развития HR-процессов в компании экспертным сообществом
- отзывы бывших сотрудников
* Пресс релиз носит справочно-информационный характер


